COVID19: un cuatrimestre decisivo: reformar el modelo empresarial para cambiar el modelo productivo

La crisis global de la covid-19 nos ha colocado ante la urgencia de abordar las verdaderas reformas estructurales que España necesita. No son nuevas, son las mismas que siempre fueron ocultadas y aplazadas por presiones diversas y cuya ausencia está en el origen de un tipo de crecimiento conectado con el ladrillo y un modelo empresarial basado en la unilateralidad como principio de gobierno y en la devaluación salarial como principal fuente de excedentes.

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Entrada destacada

La funcionalidad social de los discursos gerenciales

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Las escuelas de negocios configuran el ideario social dominante y las virtudes imprescindibles del “homo economicus” para alcanzar el éxito personal. El autor revisa y  desmonta esos códigos en los que subyace la idea de una racionalidad organizativa única e incuestionablemente superior que se erige no solo en el modo de gestión óptimo de la empresa sino también de la economía y de la sociedad. 

Por Jose Angel Moreno

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Sectores estratégicos y nacionalizaciones: un nuevo consenso

20150328_nacionalizacion_electricasContinuamos con los análisis post Covid19. En este caso, el autor expone las razones por las que parece nacer un nuevo consenso que rompe con los mantras de la globalización neoliberal y se pronuncia por una economía con un centro de gravedad más próximo. En ese contexto el reto es construir un proyecto-país que pivote desde el fortalecimiento de lo público como garante de interés general 

Por Ignacio Muro

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PROPUESTA LEGISLATIVA para la Participación de los Trabajadores en las Empresas

La crisis del Covid19 ha interrumpido los trabajos desarrollados desde la Plataforma por la Democracia Económica que estaban encaminados a construir una propuesta del armazón normativo imprescindible para impulsar la participación de los trabajadores españoles en las empresas.

Nos parecía imprescindible hacer una revisión histórica de lo que ha supuesto ese camino en otros países y hacer un esfuerzo para actualizar sus planteamientos y concretarlos para España. Para que el fruto de ese propósito fuera un éxito y, sobre todo, para que facilitara un debate político sobre su alcance y contradicciones, había que imaginarlo primero y mejor con todo detalle.

Hemos cubierto buena parte de las vertientes de un proyecto legislativo, desde la exposición de los motivos que justifican dar un paso en ese sentido aquí y ahora, hasta los capítulos y los apartados que deberían formar parte imprescindible de un proyecto de ley, con sus respectivos comentarios, incluido un análisis comparado de las mejores experiencias desarrolladas en los diversos países occidentales.

Un procedimiento intenso y abierto y mas de un año de trabajo habían culminado en la octava versión de un documento con el título “Hacia una ley que impulse la participación de los trabajadores en las empresas al que se puede acceder desde estas líneas. No es todavía un producto final pero está muy cerca de serlo. Sigue leyendo “PROPUESTA LEGISLATIVA para la Participación de los Trabajadores en las Empresas”

¿Conversión milagrosa de las grandes empresas a un capitalismo guay?

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Cada vez que surge una crisis económica surgen voces que reclaman una “reinvención del capitalismo” que tendría por meta hacerle más equilibrado desde la perspectiva de los stakeholders y compatible con cierto nivel de justicia social.  La utopia de estas iniciativas en las que nadie pierde se sustenta en una especie de sacrificio voluntario y unilateral de los accionistas y sus representantes que no soporta el escrutinio de la historia. Y que acaba alimentando las lógicas cortoplacistas que ofrecen más de lo mismo.

Por Jose Angel Moreno Izquierdo

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Ahora o nunca: más participación, más colaboración, más aprendizaje y más equilibrio en las empresas para trabajar intereses compartidos

La crisis del Covid19 nos presenta también una oportunidad para avanzar en la participación y la democracia económica y convertirse en un motor de cambio de la cultura empresarial y sindical. El autor se suma y desarrolla la idea de “interés compartido” expresada por el secretario general de CCOO,  Unai Sordo, refiriéndose a la necesidad de crear un ambiente de aprendizaje y un clima de participación dentro de las empresas para aprovechar, al máximo, las tecnologías digitales. 

Por Antonio Palacian

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